Cambiare senza Cambiare

Sembrerà strano, ma quella di cambiare senza cambiare, tipicamente mascherata in maniera molto più sottile e meno evidente, è la richiesta più comune che l’azienda fa a un consulente. Si cerca di ottenere nuovi risultati, continuando a fare ciò che si è sempre fatto. A quel punto, il cambiamento deve essere altrettanto sottile e meno evidente, per quanto inevitabile. Si accompagnano le persone nel cambiamento, senza che se ne accorgano.

0 commenti

Lascia un Commento

Vuoi partecipare alla discussione?
Fornisci il tuo contributo!

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *